企業(yè)怎么實(shí)施股權(quán)激勵 股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實(shí)施的一種長期激勵機(jī)制。 這是激勵員工的最常用方法之一。 股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 股權(quán)激勵的作用就是凝聚人、激勵人、甄選人、發(fā)展人！
股權(quán)激勵怎么實(shí)施？一起了解一下企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵股權(quán)激勵的6個要點(diǎn)。 一、激勵對象 股權(quán)激勵的目標(biāo)應(yīng)以核心人才為中心，結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，行業(yè)競爭的特點(diǎn)，關(guān)鍵崗位的職責(zé)，績效考核等因素來確定。 中央政府和國資委管理的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人不包括在股權(quán)激勵對象的范圍內(nèi)。 二、激勵規(guī)模 對于有市場價值的上市公司和技術(shù)創(chuàng)新上市公司， 股權(quán)激勵計劃授予的股權(quán)數(shù)量占公司總股權(quán)的比例，可以從1％上升到3％。 上市公司在兩個完整年度內(nèi)累計授予的股份數(shù)量通常在公司總股本的3％以內(nèi)，特殊需求（例如公司的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）可以適當(dāng)放寬到公司總股本的5％以內(nèi) 股本。 三、價格確定 上市公司應(yīng)當(dāng)按照股票上市交易的監(jiān)管規(guī)定和《上市規(guī)則》，確定授予權(quán)益的公平市場價格。 股票期權(quán)、股票增值權(quán)的行權(quán)價格按照公平市場價格確定，限制性股票的授予價格，按照不低于公平市場價格的50％以上確定。 如果股票的公平市場價格低于每股凈資產(chǎn)，則限制性股票的授予價格原則上按照不低于公平市場價格的60％以上確定。 四、價值比例 董事， 管理人員權(quán)益的授予價值，由境內(nèi)外上市公司按照授予時工資總額的40％（包括權(quán)益的授予價值）確定。 其他激勵對象（如管理，技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干）的權(quán)益授予價值，由上市公司董事會合理確定。 股權(quán)激勵對象實(shí)際取得的收益屬于投資收益，不再設(shè)置調(diào)控上限。 五、業(yè)績考核 在權(quán)益授予環(huán)節(jié)，業(yè)績考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃合理設(shè)置，股權(quán)激勵計劃無分次實(shí)施安排的，可以不設(shè)置業(yè)績考核條件。在權(quán)益生效（解鎖）環(huán)節(jié)，業(yè)績考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司經(jīng)營趨勢、所處行業(yè)發(fā)展周期科學(xué)設(shè)置，體現(xiàn)前瞻性、挑戰(zhàn)性，可以通過與境內(nèi)外同行業(yè) 企業(yè)業(yè)績水平橫向?qū)?biāo)的方式確定。 此外，上市公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的股權(quán)激勵管理辦法，以業(yè)績考核指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)對股權(quán)激勵計劃實(shí)施動態(tài)管理。 上市公司按照股權(quán)激勵管理辦法和業(yè)績考核評價辦法，以業(yè)績考核完成情況決定對激勵對象全體和個人權(quán)益的授予和生效（解鎖）。 六、科創(chuàng)板激勵 首先，企業(yè)控股科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，原則上按照科創(chuàng)板有關(guān)上市規(guī)則制定股權(quán)激勵計劃。 其次，科創(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵的，若授予價格低于公平市場價格的50%，上市公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于企業(yè)怎么實(shí)施股權(quán)激勵的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
