公司法員工股權激勵的規(guī)定包括哪些

2021-10-24 17:17| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 774| 評論: 0

摘要: 公司在我們的日常生活當中隨處可見，當然，一個公司的規(guī)模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關系的。也就是因為這樣，我們國家的各個公司都會對自己的員工進行股權方面的激勵措施，很多人對于這個措施并不是特 ...

公司在我們的日常生活當中隨處可見，當然，一個公司的規(guī)模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關系的。也就是因為這樣，我們國家的各個公司都會對自己的員工進行股權方面的激勵措施，很多人對于這個措施并不是特別了解他們想知道。公司法員工股權激勵的規(guī)定包括哪些?

一、公司法員工股權激勵的規(guī)定包括哪些?

相關規(guī)定

第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：

1、最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

2、最近12個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選;

3、最近12個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān) 會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的;

6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。

二、其他

第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：

1、股權激勵的目的;

2、激勵對象的確定依據和范圍;

3、擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比;

4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;

5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排;

6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法;

7、激勵對象獲授權益、行使權益的條件;

8、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序;

9、調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行權價格的方法和程序;

10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業(yè)績的影響;

11、股權激勵計劃的變更、終止;

12、上市公司發(fā)生控制權變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執(zhí)行;

13、上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制;

14、上市公司與激勵對象的其他權利義務。

第十條上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權