公司連續(xù)虧損如何做股權激勵 做股權激勵，員工看重的是公司股權的未來價值，而非現(xiàn)在價值。股權激勵不是現(xiàn)金獎勵，而是對公司未來價值增長一種分享。即使目前暫時沒有實現(xiàn)盈利，只要員工看好公司未來發(fā)展，認可公司未來發(fā)展巨大潛力，愿意陪公司一同成長，未嘗不可呢？ 實際上，公司目前是否盈利與股權激勵效果并非一定相關，很多初創(chuàng)團隊，跟隨公司一起打拼，陪公司走過低谷期，一起扛過缺乏現(xiàn)金流的日子，心甘情愿拿著低于市場價的工資和公司難題一起死磕，這種正是我們需要激勵綁定的對象。 所以，員工對公司未來看好，愿意和公司共擔風險是我們做股權激勵的前提。
公司不盈利如何實施股權激勵 公司實施成功股權激勵有三個關鍵要素：1、激勵對象是否選擇恰當？員工是否信任、看好公司和創(chuàng)始人。2、企業(yè)未來盈利模式是否清晰，未來是否有巨大的增長點？3、公司規(guī)章制度管理和股權是否存在問題，影響會股權激勵實施落地？制定相應的方案細節(jié)各個擊破。 一、確定合適的激勵對象 篩選對公司未來認可且屬于核心管理層、高級科學家、骨干員工。切忌一開始就進行全員激勵，一是大鍋飯的股權激勵，沒有體現(xiàn)公平性，也無法體現(xiàn)員工能力差異性，嚴重挫傷積極性。二是公司股權價值的珍貴，一開始就將股權分發(fā)出去，導致公司后續(xù)人才的引進缺乏股份激勵，影響人才引進。 二、確定合適的激勵模式 針對盈利能力暫時缺乏的企業(yè)，股加加建議采用股權代替部分薪酬，減少現(xiàn)金支出，激勵模式首選限制性股權、期權。 限制性股權是實股，適合入職已久的管理層或是高級技術研究人員，創(chuàng)始人對該激勵對象有足夠的了解，其能力、人品、潛力各方面得到充分的驗證和認可，是絕對值得綁定的激勵對象。目前也是生物醫(yī)藥企業(yè)選擇最多的一種激勵模式。 期權是一種購買公司未來股權的權利，不是實股。適合授予給公司具有潛力的骨干研究人員，需要經(jīng)過一段時間的考核驗證是否對公司具有貢獻，考驗通過后才能行權，獲得股份。 |
