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靈活用工

五險一金占工資的比例是多少
一、五險一金占工資的比例是多少以員工工資為基數養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌主要管住院這塊;失業(yè)保險：單位每個 ...
2022-7-20 10:20
職工帶薪年休假規(guī)定有哪些
勞動法規(guī)定員工有帶薪年休假的福利，符合相關條件的員工是可以享受到相關的待遇，一些單位沒有依法給員工相關的休假，公然違反勞動法相關規(guī)定勞動者想要追究，職工帶薪年休假規(guī)定有哪些?職工帶薪年休假規(guī)定有哪些?勞 ...
2022-7-19 10:48
勞動合同違約金標準是什么
一、《勞動合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與 ...
2022-7-19 10:06
什么是年底雙薪
什么是年底雙薪“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”。關于年 ...
2022-7-19 09:45
醫(yī)療責任保險是什么意思
什么是醫(yī)療責任保險?醫(yī)療責任保險是指：被保險人及其醫(yī)務人員在從事與其資格相符的診療護理工作中，因發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療意外，造成患者人身損害，由被保險人承擔經濟賠償責任，而依照相關規(guī)定或約定由保 ...
2022-7-19 09:40
工會經費的使用范圍是什么
工會經費使用范圍為：（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；（二）基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出；（三）工會直接用于維護職工權益的支出；（四）工會培訓工會干部 ...
2022-7-17 18:57
勞動關系的認定方法
勞動關系的認定方法判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮：1、雙方是否存在管理與被管理的關系。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。勞動和社會保障部《 ...
2022-7-14 11:09
勞務報酬所得與工資的區(qū)別
一、工資與勞務報酬所得的區(qū)別雇傭與非雇傭。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得( ...
2022-7-11 17:45
社保是什么包括哪些內容
一、社保是什么包括哪些內容1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 ...
2022-7-10 19:12
五險一金是什么,五險一金包含哪些
五險一金是什么?五險一金包含哪些?“五險”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金�！拔咫U”中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納 ...
2022-7-10 19:09
人工費和勞務費的區(qū)別
人工費和勞務費有什么區(qū)別？人工費和勞務費區(qū)別在于含義不同、范圍不同、雇主義務不同、計算方法不同、征稅內容不同以及調整法不同。人工費按工資總額規(guī)定支付給工人費用，而勞務費是個人所得稅中的勞務報酬；人工費 ...
2022-7-8 11:16
合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內容
合同的成立必須有適格主體才能成立，且必須是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的、合同內容不損害社會利益他人利益方可有效。合同糾紛可私下協商解決那么合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內容呢？一、合同主體是指 ...
2022-7-6 15:26
五險一金有什么作用
五險一金有什么作用1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時 ...
2022-7-3 21:39
五險一金的繳納基數是什么
一、五險一金的繳納基數是什么五險一金繳納基數由五險繳納基數和一金繳納基數兩個部分組成，其中，五險指的是社保，一金指的是住房公積金。1、五險繳納基數是什么：根據國家統計局有關規(guī)定，列入工資總額統計的項目 ...
2022-7-3 21:38
公司拖欠工資多久算違法
公司拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責 ...
2022-6-30 17:03