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靈活用工

哪些人員可以按靈活就業(yè)辦法在本市參保
哪些人員可以按靈活就業(yè)辦法在本市參保1、具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就 ...
2022-8-5 14:58
社保繳費基數(shù)可以隨便定嗎？
社保繳費基數(shù)可以隨便定嗎？社保繳費基數(shù)不能隨意定根據(jù)相關規(guī)定，職工的月繳費基數(shù)，按照本人在單位上年度月平均工資性收入核定。職工入職新單位的，進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核 ...
2022-8-5 14:07
年休假天數(shù)如何確定
年休假天數(shù)如何確定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：1、職工累計工作已滿1年不 ...
2022-8-5 13:40
上海市企業(yè)工資支付辦法
上海市企業(yè)工資支付辦法為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。一 ...
2022-8-4 19:33
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建 ...
2022-8-4 19:19
病假工資的計算規(guī)則
【計算病假工資的基數(shù)如何確定】病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù) ...
2022-8-4 15:11
五險一金個人與公司繳納比例
五險一金個人與公司繳納比例五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全 ...
2022-8-3 19:53
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別一、概念不同1、退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇， ...
2022-8-3 19:44
社會保險繳費基數(shù)怎么計算
社會保險繳費基數(shù)怎么計算社會保險繳費基數(shù)怎么計算：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。（一）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；（二）職工工資收入 ...
2022-7-26 13:46
公司交社保和個人交社保的區(qū)別
公司交社保和個人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會保險法》以及相關的法律規(guī)定，個人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點：參保類型不同公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險 ...
2022-7-26 13:45
社保單位繳費基數(shù)是什么意思
一、社保單位繳費基數(shù)是什么意思社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險費，各種保險都規(guī)定了一定的繳費比例，例如養(yǎng)老保險的個人繳費比例為8%，醫(yī) ...
2022-7-26 13:44
靈活用工的優(yōu)勢有哪些
什么是靈活用工？靈活用工等于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)、派遣周期、派遣人才篩選等方面非常靈活。舉例：國內很多電商公司 ...
2022-7-25 17:20
一文秒懂靈活用工
一：什么是靈活用工靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動風險、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。在靈活用工模式下，企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關系由勞 ...
2022-7-25 17:19
個人社保和單位社保的區(qū)別是什么
個人社保和單位社保的區(qū)別是什么個人社保一般指的是靈活就業(yè)人員社保，而單位社保指的是職工社保。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城 ...
2022-7-22 12:06
薪酬體系設計的原則是什么
薪酬體系設計的原則是什么？薪酬體系設計具有挑戰(zhàn)性，它既是一門科學，也是一門藝術。薪酬體系的設計和管理應視為一個動態(tài)的過程，因為組織內外部環(huán)境的變化是不可預測的。因此，一個有效的薪酬體系不應該是死板的、 ...
2022-7-21 19:47