人力資源公司與勞務派遣公司的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下三個方面： 一、業(yè)務領域不同 人力資源公司的服務范圍相對較廣，涵蓋了人才供求信息的收集、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等與人力有關聯(lián)性的業(yè)務。而勞務派遣公司則主要專注于勞務派遣這一領域，其經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍通常僅為勞務派遣。
二、與勞動者的關系及派遣方式不同 在人力資源服務中，勞動者與用工企業(yè)直接簽訂勞動合同，由用工企業(yè)為員工繳納社保，人力資源公司提供的是服務而非直接用工。而在勞務派遣中，勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，勞務派遣公司則從用工單位獲取派遣費，并向勞動者支付勞動報酬。因此，勞務派遣涉及三方法律關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。 三、法律責任不同 在人力資源服務中，由于勞動者與用工企業(yè)直接簽訂勞動合同，因此用工企業(yè)承擔主要的勞動法義務和雇主責任。而在勞務派遣中，勞務派遣公司作為用人單位，需要承擔連帶的雇主責任，并嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者提供相應的勞動法保護。 綜上所述，人力資源公司與勞務派遣公司在業(yè)務領域、與勞動者的關系及派遣方式以及法律責任等方面存在顯著差異。 |
