公司員工福利有哪些 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 一、優(yōu)厚薪酬 優(yōu)厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。 1、基本工資 一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。 2、獎金 員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。 3、績效加薪 根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。 4、股票獎勵 將獲得實際的股票份額。 與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。 該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
二、健康關(guān)懷 健康關(guān)懷包括為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 1、體檢 公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。 2、其它健康保險 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。 員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障; 員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。 3、健身俱樂部 公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。 三帶薪年假 帶薪年假包括為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。 1、帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。 2、帶薪假日 包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。 3、全薪病假 員工每年可以有15天帶薪病假。 4、志愿者服務(wù)假 為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。 5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。 四、其他福利 1、社會保險 為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。 2、住房公積金 為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。 3、員工協(xié)助計劃 員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司員工福利有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
