又到年末，很多人開始關心自己到底能拿到多少年終獎，公司會根據當年的經濟效益給員工發(fā)放年終獎，年終獎收入是需要繳納個人所得稅的，那么年終獎計稅方式是怎么樣的？相信很多人對此都有疑問，下面就讓小編為您解答。 一、年終獎計稅方式 基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次*獎金，應單獨作為一個月*、薪金所得計算納稅”。 年終獎個人所得稅計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當月*高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 2、當月*低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月*))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月*)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
二、年終獎個稅上報方法 網上申報當月*薪金和年終獎的個稅，同一個人應同時錄入兩條申報記錄，所得項目為“正常*薪金”和“全年一次*獎金收入”，分別填列對應的“收入額”等項目進行申報。進行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點： (一)進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發(fā)放*金額”，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發(fā)放*但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (二)“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。 (三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發(fā)放*金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。 三、年終獎個稅計算 國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次*獎金，應單獨作為一個月*、薪金所得計算納稅”。 年終獎個人所得稅計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當月*高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 2、當月*低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月*))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月*)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 (一)員工當月的*薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的*計算繳納個人所得稅。 全年一次*獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。 (二)員工當月的*薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的*計算繳納個人所得稅。 但可以將全年一次*獎金減除“雇員當月*薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月*薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。 (三)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。 該條款的要點是： 1、一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。 2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。 3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。 (四)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次*獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月*薪金項目繳稅。 國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次*獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次*獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次*獎金的優(yōu)惠算法。 以上是91開業(yè)網小編為您整理的關于年終獎計稅方式是怎么樣的的內容，希望對您有所幫助。 |
