員工持股與股權(quán)激勵有何區(qū)別 股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 相比股權(quán)激勵，員工持股計劃中的股票來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票；并且員工持股計劃使大股東對企業(yè)管理、決策更具有控制力。 員工持股計劃主要通過企業(yè)自行管理或資產(chǎn)管理機構(gòu)管理，而非員工直接持股，因此大股東在影響和控制員工持股計劃所持股份表決權(quán)的行使上還是有操作空間的。 此外，員工持股計劃在績效考核方面更具有靈活性，企業(yè)可根據(jù)員工持股計劃實施的目標(biāo)、背景、公司發(fā)展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮后，對員工持股計劃的業(yè)績考核進行設(shè)定。
在員工持股計劃中，若管理層及其他員工愿意以更高的價格認(rèn)購公司股票，更加彰顯管理層對公司股價未來升值的決心，因此具有一定的提振股價作用。 員工因股權(quán)激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納稅務(wù)。員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的。所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的。 員工持股計劃與公司財務(wù)沒有瓜葛，沒有股權(quán)激勵方式中給公司帶來的成本壓力�，F(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監(jiān)會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。 另外一種常見方式是非公開發(fā)行股票，這里需要強調(diào)的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業(yè)今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監(jiān)會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監(jiān)會年中的時候?qū)φJ(rèn)購非公開發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于員工持股與股權(quán)激勵有何區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
