職工監(jiān)事是指經公司職工代表大會或者職工大會等形式民主選舉產生，作為職工代表出任的公司監(jiān)事。以下是關于職工監(jiān)事的詳細介紹： 產生程序 1.提名：由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名候選人。公司工會主席、副主席一般應作為職工監(jiān)事候選人人選。同時，也可由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉候選人，還可由職工代表大會聯(lián)席會議提名。 2.選舉：職工監(jiān)事應由公司職工代表大會以無記名投票方式差額選舉產生，并經職代會全體代表的過半數同意方可當選。選舉前，應向職工公布候選人名單和基本情況，確保選舉公開、公平。 3.公示與備案：職工監(jiān)事選舉產生后，應進行任前公示，公示期一般為5-7個工作日，接受職工監(jiān)督。公示無異議后，與其他監(jiān)事一樣履行相關任職手續(xù)，并報上級工會和有關部門（機構）備案。
主要職責 1.監(jiān)督檢查：監(jiān)督檢查公司貫徹執(zhí)行涉及職工切身利益的法律法規(guī)、規(guī)章制度情況及勞動關系協(xié)調制度運行情況，通過監(jiān)事會向董事會提出整改建議，或督促經理層整改。 2.質詢與建議：董事會續(xù)約、解聘公司高級管理人員時，發(fā)現(xiàn)與職工代表大會民主評議結果差異較大的，及時通過監(jiān)事會提出質詢；審議監(jiān)事會議案時，發(fā)現(xiàn)可能損害職工利益的內容，或與職工代表大會決議、決定和集體協(xié)商協(xié)議規(guī)定相悖的情況，應提出暫緩審議的建議，聽取工會和職工代表意見后提出修改建議。 3.列席會議：列席董事會會議，可對董事會決議事項提出質詢或者建議；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。 權利與義務 · 權利：參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出監(jiān)事會議題，提議召開監(jiān)事會會議；要求公司工會、公司有關部門通報相關情況，提供相關資料；向公司工會、上級工會或有關部門如實反映情況等。 · 義務：遵守法律法規(guī)和公司章程及各項規(guī)章制度，執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會的決議，保守公司秘密，認真履行職責；及時了解企業(yè)管理和發(fā)展狀況，經常深入職工群眾廣泛聽取意見和建議，在監(jiān)事會會議上真實準確、全面充分地反映職工的合理訴求；執(zhí)行職代會的決議，在監(jiān)事會會議上，按照職代會的相關決議或在充分考慮職代會決議和意見的基礎上發(fā)表意見，行使表決權等。 |
