職工監(jiān)事是指經(jīng)公司職工代表大會或者職工大會等形式民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司監(jiān)事。以下是關(guān)于職工監(jiān)事的詳細介紹： 產(chǎn)生程序 1.提名：由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名候選人。公司工會主席、副主席一般應(yīng)作為職工監(jiān)事候選人人選。同時，也可由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉候選人，還可由職工代表大會聯(lián)席會議提名。 2.選舉：職工監(jiān)事應(yīng)由公司職工代表大會以無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生，并經(jīng)職代會全體代表的過半數(shù)同意方可當選。選舉前，應(yīng)向職工公布候選人名單和基本情況，確保選舉公開、公平。 3.公示與備案：職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)進行任前公示，公示期一般為5-7個工作日，接受職工監(jiān)督。公示無異議后，與其他監(jiān)事一樣履行相關(guān)任職手續(xù)，并報上級工會和有關(guān)部門（機構(gòu)）備案。
主要職責 1.監(jiān)督檢查：監(jiān)督檢查公司貫徹執(zhí)行涉及職工切身利益的法律法規(guī)、規(guī)章制度情況及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度運行情況，通過監(jiān)事會向董事會提出整改建議，或督促經(jīng)理層整改。 2.質(zhì)詢與建議：董事會續(xù)約、解聘公司高級管理人員時，發(fā)現(xiàn)與職工代表大會民主評議結(jié)果差異較大的，及時通過監(jiān)事會提出質(zhì)詢；審議監(jiān)事會議案時，發(fā)現(xiàn)可能損害職工利益的內(nèi)容，或與職工代表大會決議、決定和集體協(xié)商協(xié)議規(guī)定相悖的情況，應(yīng)提出暫緩審議的建議，聽取工會和職工代表意見后提出修改建議。 3.列席會議：列席董事會會議，可對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。 權(quán)利與義務(wù) · 權(quán)利：參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出監(jiān)事會議題，提議召開監(jiān)事會會議；要求公司工會、公司有關(guān)部門通報相關(guān)情況，提供相關(guān)資料；向公司工會、上級工會或有關(guān)部門如實反映情況等。 · 義務(wù)：遵守法律法規(guī)和公司章程及各項規(guī)章制度，執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會的決議，保守公司秘密，認真履行職責；及時了解企業(yè)管理和發(fā)展狀況，經(jīng)常深入職工群眾廣泛聽取意見和建議，在監(jiān)事會會議上真實準確、全面充分地反映職工的合理訴求；執(zhí)行職代會的決議，在監(jiān)事會會議上，按照職代會的相關(guān)決議或在充分考慮職代會決議和意見的基礎(chǔ)上發(fā)表意見，行使表決權(quán)等。 |
