勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系與勞動關系很像，那么勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些呢？接下來就由上海公司注冊網(wǎng)小編為您介紹。
勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些 1、主體不同 勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。 2、關系不同 勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。 3、關系的穩(wěn)定性不同 勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。 4、待遇不同 勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些的內容，希望對您有所幫助。 |
