勞務派遣是用人單位即勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，用人單位會與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，一般屬于三方簽訂合同。由用人單位派遣勞動者去用工單位工作。那么，勞務派遣管理費標準是多少？下面上海公司注冊網(wǎng)小編就介紹一下。
一、勞務派遣管理費標準 （一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。 1、員工招募、入職體檢。 2、用工登記、員工社保繳納。 3、工資發(fā)放、工傷申報。 4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。 （二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）： 1、按照預約服務，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人； 2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人； 3、按照報到式服務，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。 （三）社保代理服務收費標準： 勞務派遣公司社保代理收費報價（企業(yè)50元/月/人，個人600元一年）。 1、企業(yè)社保賬戶開設、企業(yè)員工社保增減員； 2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務； 3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。 二、勞務派遣的性質(zhì) 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。 三、勞務派遣的服務內(nèi)容 1、員工招募、入職體檢 根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。 2、用工登記、保險繳納 根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。 3、工資發(fā)放、工傷申報 根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。 4、政策咨詢、爭議處理 為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。 勞務派遣管理費是勞務派遣公司與用工單位之間的服務管理費，不得向勞務工收取費用。管理費是勞務派遣公司與用工單位協(xié)商確定，一般都有收費標準。 |
