退伙需要提前三十日通知。
法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 雖然上述法條是關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，但退伙通知的期限可以類比此，通常認(rèn)為應(yīng)給予合理的期限進(jìn)行通知，而三十日是一個(gè)常被接受的標(biāo)準(zhǔn)。 |
