什么是勞務派遣協(xié)議？ 勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，勞務派遣協(xié)議相關(guān)內(nèi)容即涉及勞務派遣單位與用工單位各自的權(quán)利義務，同時也直接關(guān)系到勞動者的切身權(quán)益。所以，勞務派遣協(xié)議中應對派遣事項進行明確約定，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。 關(guān)于勞務派遣協(xié)議的要求 《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
勞務派遣協(xié)議必備的內(nèi)容 ★派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； ★工作地點； ★派遣人員數(shù)量和派遣期限； ★按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； ★社會保險費的數(shù)額和支付方式； ★工作時間和休息假事項； ★被派遣勞動者工傷、生育或者生病期間的相關(guān)待遇； ★勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； ★經(jīng)濟補償?shù)荣M用； ★勞務派遣協(xié)議期限； ★勞務派遣服務費的支付方式； ★勞務協(xié)議中必須有違反勞務派遣協(xié)議的責任條款； ★法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。 勞務派遣協(xié)議的簽訂 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式； 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤； 第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 派遣協(xié)議注意事項 1、明確規(guī)定派遣單位要與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣單位不簽、遲簽勞動合同的現(xiàn)象。如果派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與勞務派遣單位的派遣關(guān)系。實踐中，一般會認定為勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。 2、明確規(guī)定繳納社會保險（一般是派遣公司繳納）的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險等風險轉(zhuǎn)嫁到用工單位。 3、用工單位在勞動派遣協(xié)議中應明確規(guī)定勞務派遣公司（www.yahuanfund.cn）為被派遣的勞動者發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，勞務派遣公司不得以任何名目扣除被派遣勞動者的工資。 4、明確規(guī)定勞務派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理方式，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任。 5、用工單位要求勞務派遣單位按照用工單位的要求，派遣符合法律規(guī)定、合格的勞動者，不得派遣童工或未成年人。 6、雙方可以約定被派遣勞動者在那些情形下可以退回，以及被派遣勞動者退回方式。 7、雙方明確約定違約責任。用工單位在勞務派遣協(xié)議中明確規(guī)定勞務派遣公司違約應承擔的法律責任。 8、由于用工單位無需與勞動者直接簽訂勞動合同，因此對勞動者的個人信息并不了解，一旦發(fā)生勞動者因不誠信或不當行為給用工單位造成損失時，用工單位需要以與派遣單位簽訂的協(xié)議為基礎(chǔ)與其協(xié)商解決。如果沒有事前協(xié)議，則會加大用工單位談判的難度。 9、勞務派遣協(xié)議中還應明確約定，被派遣勞動者應同時遵守勞務派遣單位和用工單位的用工制度，當兩家單位的規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準，與此同時，該約定還需要體現(xiàn)在勞務派遣單位和勞動者簽訂的勞動合同當中，才會對勞動者產(chǎn)生約束力。否則，用工單位對勞動者的管理將存在障礙。 |
