目前常用股權架構的主要是4種：

1、自然人直接股權架構；

2、有限合伙持股架構；

3、控股公司持股架構；

4、混合股權持股架構。

自然人直接持股架構

若是準備短期持有實現買股套現，建議你注冊公司的時候，選擇用自然人直接持股架構，這樣賣股的時候稅負低，只有20%股權轉讓個稅，不至于用控股公司架構導致40%稅負。

自然人直接持股架構適用于：

1.規(guī)劃上市后售股套現的財務投資人

2.創(chuàng)業(yè)期的創(chuàng)始人股東，這個時候沒有必要搭建復雜的股權架構

控股公司持股架構

若是準備長期持有打造百年老店，建議你注冊公司的時候，選擇用控股公司架構，這樣分紅也免征企業(yè)所得稅。

控股公司架構適用于：

（1）規(guī)劃長期持股的實業(yè)家。

（3）作為大股東的家族持股平臺。

（4）已進入成熟期，但沒有上市規(guī)劃，打算家族傳承的實業(yè)家。

有限合伙持股架構

1、錢權分離度極高的創(chuàng)始人股東

對于一些資金密集型的行業(yè)，如互聯網公司，VC/PE在企業(yè)發(fā)展中起到了至關重要的作用，屬于舉足輕重的股東。如果創(chuàng)始人預判，自己及管理團隊的持股比例會被稀釋得非常低，為了控制權的需要，可以采取該種有限合伙架構，并盡可能讓投資人或高管員工通過有限合伙企業(yè)間接持股核心公司（擬上市公司），創(chuàng)始人自己則作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人

2、有短期套現意圖的財務投資人

選擇在稅收洼地注冊合伙企業(yè)，合伙人可能享受核定征收或者財政返還的地方優(yōu)待。如果投資人投資后，有短期內套現的計劃，可以考慮有限合伙企業(yè)架構。

3、員工持股平臺

當股權激勵的對象較多時，以合伙企業(yè)作為員工持股平臺，不僅方便對股權進行管理，還有利于大股東獲得更多的控制權。

提醒：

1、合伙企業(yè)最大的好處就是實現管理權與出資額之間的分離，可以實現以少量的出資獲得整個合伙企業(yè)的控制權！

2、有限合伙是企業(yè)的一種，與公司是平行的概念，也就是我們所說的法人，擁有獨立的資產，可以獨立承擔責任。組成有限合伙企業(yè)的合伙人分為普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），這兩者的權利義務有很大不同。

3、普通合伙人又叫執(zhí)行事務的合伙人，無論出資多少，哪怕只占0.1%，都可以執(zhí)行合伙事務、承擔管理職能，對企業(yè)債務承擔無限連帶責任；至于有限合伙人，不論出資多少，哪怕是99.9%，也沒有參加管理和執(zhí)行的權利，并且只需要根據出資額為限承擔有限責任。

混合股權持股架構

也就是既有自然人直接持股，也有控股公司持股、還存在有限合伙持股，根據每個股東的訴求可能會有所不同來搭建混合股權架構。

比如：

1、實際控制人往往有長期持股的目的；

2、但也不排除實際控制人公司上市后出售部分股票，用套現資金改善生活或投資新產業(yè)板塊；

3、員工持股往往希望在公司上市后可以套現；

4、戰(zhàn)略投資人有的希望長期持股，有的希望公司上市后售股套現。

以上是玖邀開業(yè)小編整理的常見的股權架構有哪些，企業(yè)如何選擇？相關知識，相信大家通過以上知識都已經對此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢在線客服。