勞務(wù)派遣離職需要提前多久申請(qǐng) 勞務(wù)派遣離職需要提前30日申請(qǐng)。被派遣勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
辭職后，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣工合同到期辭職要一個(gè)月左右的時(shí)間，因?yàn)樵谶@個(gè)過程當(dāng)中是存在著一個(gè)用人單位和用工單位，因此需要和派遣的公司來辦理離職的手續(xù)，同時(shí)在辦理離職手續(xù)過程當(dāng)中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。勞務(wù)派遣合同一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣離職需要提前多久申請(qǐng)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
