未休完的年休假會作廢嗎 年休假一直以來都是大家非常關(guān)心的話題，關(guān)于年休假的相關(guān)咨詢也是絡繹不絕。近日，小編就在留言里看到網(wǎng)友@王月提出了這樣一個問題：“年假當年不休會作廢嗎？”忙忙碌碌了一整年，未休完的年休假難道真的“過時不候”嗎？有沒有什么措施能“補救”呢？如果你對此也有疑惑，那就繼續(xù)看下去吧↓ 首先，我們必須明確一點：帶薪年休假的使用到底是由誰安排、誰決定的？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。” 也就是說，一方面，為職工統(tǒng)籌安排年休假是用人單位應盡的義務，即使職工本人未提出年休假申請，單位也應及時主動為其安排年休假；但另一方面，如何安排年休假也是用人單位的權(quán)利，單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況另行安排職工的休假申請。 因此，雖然現(xiàn)在出于人性化管理，大部分用人單位都采取了“職工申請，單位批準”的年休假審批流程，但從法律上而言，用人單位仍在年休假的安排中起著主導作用。用人單位應合理安排好各個員工的年休假時間，保障每一個員工當年應有的年休假權(quán)益。
目前，為了更好地落實帶薪休假制度，用人單位應盡量安排員工應休盡休，但如果確實無法在當年安排員工休假的，員工的年休假也不能就此作廢，單位應承擔起相應責任，對員工采取以下2種補償方式： 1.補休 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 一般而言，用人單位應當盡量在1個年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個年度安排休假。但要注意的是，年休假僅可累計1年，不可以繼續(xù)累加到下1個年度。 2.補錢 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 具體計算方法為：月工資收入/21.75天 ×300%×未休假天數(shù) 其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 友情提示，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 看到這里，相信大家已經(jīng)明確，除非員工本人書面提出放棄享受年休假，否則年休假是不能作廢的。對于員工未休完的年休假，用人單位在特殊情況下可采取跨1年度補休，正常情況下也應及時支付經(jīng)濟補償。其實，年休假本該是一件令人愉悅的事，為避免不必要的糾紛，用人單位和員工最好能夠及時協(xié)商，結(jié)合雙方情況安排休假時間，力求“雙贏”。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于未休完的年休假會作廢嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
