企業(yè)養(yǎng)老保險制度是什么 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的內容 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)和《社會保險費征繳暫行條例》以及勞動保障部發(fā)布的規(guī)章、文件確定的。
企業(yè)養(yǎng)老保險制度主要包括以下方面： (一)覆蓋范圍。 基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。一些地方將自由職業(yè)者也納入了基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。 (二)繳費基數和費率。 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業(yè)者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為20%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。 (三)社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合。 社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業(yè)繳費劃入個人帳戶部分，入社會統(tǒng)籌基金。 (四)養(yǎng)老金待遇。 實行“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”養(yǎng)老保險制度后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。 實行“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”養(yǎng)老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調整辦法。 實行“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”養(yǎng)老保險制度前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再確定過渡性養(yǎng)老金。 (五)管理服務社會化。 將企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放養(yǎng)老金，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉向社會。 (六)養(yǎng)老保險基金管理等。 養(yǎng)老保險費由社會保險經辦機構或稅務機關征收，具體由省級人民政府確定�；饘嵭惺罩蓷l線管理。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于企業(yè)養(yǎng)老保險制度的內容包括哪些的內容，希望對您有所幫助。 |
