如何完善監(jiān)事會組織體系 1、引入外部監(jiān)事制度。 我國監(jiān)事會的人事任免體制存明顯缺陷。監(jiān)事會成員一般產生于公司內部，隸屬于公司的董事或經理，這種地位使監(jiān)事們和自身利益缺乏安全保障，監(jiān)事們不可能進行大膽監(jiān)督。建議借鑒國外有關外部監(jiān)事的制度。其目的是為了使監(jiān)事能擺脫公司大股東和董事會對監(jiān)事的不當控制，增強監(jiān)事會的客觀性和獨立性，讓公司外的專業(yè)人士發(fā)揮其專業(yè)特長，有效地履行監(jiān)督職責。 2、改進職工監(jiān)事制度。 德國職工監(jiān)事制度的良好效果，是因為歐洲各國強大的工會是職工監(jiān)事得以發(fā)揮作用的背景。在我國目前的工會體制下很難指望職工監(jiān)事有足夠的實力與經營者抗衡。因此，公司法應對職工監(jiān)事制度加以改進�；蛘呦拗坡毠けO(jiān)事的比例，而代之以外部監(jiān)事；或者強化職工監(jiān)事的地位，如規(guī)定職工監(jiān)事的豁免權，改變職工監(jiān)事仰人鼻息的狀況等。
3、合理搭配監(jiān)事會成員。 監(jiān)事會由于行使監(jiān)督職權的需要，要求監(jiān)事會的成員是一個懂經營管理、財政法規(guī)等各方面業(yè)務的監(jiān)事的科學組合。如澳門公司法規(guī)定，監(jiān)事會成員中，必須有1名成員為在本地核數師公會注冊的核數師。而我國內地公司法就沒有明確規(guī)定監(jiān)事會成員中必須要有1各審計師擔任。實際上在**股份公司的監(jiān)事會中真正熟悉經營業(yè)務的人很少，監(jiān)事會權威性也就無從談起。 4、確立監(jiān)事資格認定制度，以立法的形式規(guī)定監(jiān)事任職的積極條件和消極條件。選任監(jiān)事必須對其資格進行嚴格審查，確保監(jiān)事有能力履行監(jiān)事職責。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于如何完善監(jiān)事會組織體系的內容，希望對您有所幫助。 |
