一、殘疾人就業(yè)保障金核心計(jì)算公式

殘保金的基本計(jì)算原理是：對(duì)于未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的單位，按其差額人數(shù)和上年度本單位在職職工年平均工資來(lái)計(jì)算征收保障金。

基本公式如下：

保障金年繳納額 = (上年度用人單位在職職工人數(shù) × 所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年度用人單位在職職工年平均工資

為了更清晰地理解，我們通常將公式拆解為以下幾個(gè)關(guān)鍵部分和步驟：

1. 計(jì)算應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)

應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù) = 上年度用人單位在職職工年平均人數(shù) × 規(guī)定的安置比例

• 在職職工年平均人數(shù)：指單位全年各月在職職工人數(shù)總和除以12。季節(jié)性用工等都需要計(jì)算在內(nèi)。
• 規(guī)定的安置比例：目前全國(guó)絕大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市的法定比例是 1.5%。個(gè)別地區(qū)（如北京）為 1.7%。請(qǐng)務(wù)必以當(dāng)?shù)卣�府的最新�?guī)定為準(zhǔn)。

2. 計(jì)算殘疾人就業(yè)差額人數(shù)

殘疾人就業(yè)差額人數(shù) = 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù) - 上年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)年平均人數(shù)

• 實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)年平均人數(shù)：指單位全年安排殘疾人就業(yè)的月平均人數(shù)，也需要按月累加后除以12。只有簽訂勞動(dòng)合同、支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的殘疾人員工才能計(jì)入。
• 如果這個(gè)結(jié)果是負(fù)數(shù)（即實(shí)際安排人數(shù)超過(guò)應(yīng)安排人數(shù)），則按0計(jì)算，意味著您單位不需要繳納殘保金。

3. 確定征收基數(shù)（上年度在職職工年平均工資）

• 這個(gè)“年平均工資”通常是單位上年度實(shí)際支付給在職職工的工資總額，除以在職職工年平均人數(shù)得出。
• 重要提示：為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，政策規(guī)定了征收上限。如果單位的年平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍，則按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍作為征收基數(shù)。具體社會(huì)平均工資數(shù)據(jù)由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局公布。

二、完整版計(jì)算公式（考慮征收上限）

綜合以上因素，實(shí)踐中通用的完整計(jì)算公式為：

保障金年繳納額 = 殘疾人就業(yè)差額人數(shù) × min(上年度本單位在職職工年平均工資， 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資 × 2)

• min() 表示取兩者中較小的那個(gè)值。

三、舉例說(shuō)明

假設(shè)某公司位于規(guī)定比例為1.5%的A市：

• 上年度公司在職職工年平均人數(shù)：200人
• 上年度公司實(shí)際安排殘疾人就業(yè)年平均人數(shù)：1人
• 上年度該公司在職職工年平均工資：100,000元
• A市上年度社會(huì)平均工資：80,000元

計(jì)算步驟：

1. 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù) = 200人 × 1.5% = 3人
2. 殘疾人就業(yè)差額人數(shù) = 3人 - 1人 = 2人
3. 確定征收基數(shù)：

   • 本公司年平均工資100,000元。
   • 當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍 = 80,000元 × 2 = 160,000元。
   • 100,000元 < 160,000元，因此征收基數(shù)按100,000元計(jì)算。
4. 應(yīng)繳納殘保金 = 2人 × 100,000元/人 = 200,000元

所以，該公司本年度需要繳納20萬(wàn)元的殘疾人就業(yè)保障金。

四、優(yōu)惠政策與分檔征收

為進(jìn)一步減輕小微企業(yè)負(fù)擔(dān)，國(guó)家實(shí)施了分檔減免政策，這也是目前最重要的優(yōu)惠政策：

• 用人單位在職職工人數(shù)在30人（含）以下：暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
• 其他用人單位：按下列規(guī)則分檔征收

  • 殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到規(guī)定比例（如1.5%）的：按應(yīng)繳費(fèi)額的50% 繳納。
  • 殘疾人就業(yè)比例在1%以下的：按應(yīng)繳費(fèi)額的90% 繳納。

接上例： 該公司安排了1名殘疾人，就業(yè)比例為 1人 / 200人 = 0.5%，屬于“1%以下”檔次。 因此，最終應(yīng)繳納金額為：200,000元 × 90% = 180,000元

總結(jié)要點(diǎn)

1. 核心是差額人數(shù)：沒(méi)招滿規(guī)定比例，差幾個(gè)人就按幾個(gè)人的“價(jià)格”來(lái)罰。
2. 工資有上限：用來(lái)計(jì)算的工資最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍。
3. 人數(shù)是關(guān)鍵：30人以下的小微企業(yè)不用交。
4. 分檔有優(yōu)惠：只要招了殘疾人，即使沒(méi)達(dá)到比例，也能享受大幅減免。

建議您在具體計(jì)算和申報(bào)時(shí)，務(wù)必查閱所在地殘疾人聯(lián)合會(huì)或稅務(wù)局發(fā)布的最新官方政策和通知，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤。