根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下班途中突發(fā)疾病一般不能認(rèn)定為工傷，但存在特殊情形時可能視同工傷。以下是具體分析： 一、一般情況 《工傷保險條例》第十四條明確，工傷認(rèn)定需滿足特定情形，如工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷，或上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故等受到傷害。單純下班途中突發(fā)疾�。ㄈ缧呐K病、腦溢血等），不屬于上述法定情形，通常不能認(rèn)定為工傷。
二、特殊情形 若能證明突發(fā)疾病與工作存在緊密聯(lián)系，且符合以下條件，可能視同工傷： 1.疾病與工作存在因果關(guān)系：需證明工作強度、環(huán)境等因素直接誘發(fā)疾病。例如，長期高強度工作、過度勞累導(dǎo)致身體機能下降，進而引發(fā)疾病。 2.符合“視同工傷”條件：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。部分法院在司法實踐中，若能證明疾病起病時間可追溯至工作期間（如病理啟動階段在工作時，癥狀顯現(xiàn)于下班后短時間內(nèi)），可能突破形式上的“打卡時間”，將發(fā)病過程視為工作狀態(tài)的延伸。 三、舉證責(zé)任 · 勞動者或家屬：需初步證明發(fā)病與工作時空的緊密聯(lián)系，如提供打卡記錄、工作強度證明、醫(yī)學(xué)鑒定等證據(jù)，證明疾病與工作存在因果關(guān)系。 · 用人單位：若否認(rèn)工傷，需舉證疾病與工作無關(guān)（如員工存在既往病史、故意隱瞞病情等）。 四、法律建議 若遇到此類情況，建議及時收集證據(jù)（如就醫(yī)記錄、工作安排、同事證言等），并向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定。若對認(rèn)定結(jié)果不服，可通過行政復(fù)議或行政訴訟途徑維權(quán)。需注意，工傷認(rèn)定需嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定，司法實踐中不同地區(qū)、不同案件可能存在差異，具體認(rèn)定需結(jié)合實際情況判斷。 |
