根據(jù)《中華人民共和國公司法》第五條規(guī)定，公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。具體如下： 1.對(duì)公司 公司章程是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，對(duì)公司內(nèi)部的組織架構(gòu)、經(jīng)營活動(dòng)、經(jīng)營范圍等具有約束力。公司必須遵守章程規(guī)定，不得超越章程授權(quán)范圍行事。 2.對(duì)股東 股東需遵守章程規(guī)定的出資義務(wù)（如出資時(shí)間、方式）、行使股東權(quán)利的程序（如表決權(quán)、分紅權(quán)），不得濫用股東權(quán)利損害公司或其他股東利益。章程對(duì)股東的約束包括但不限于出資、分紅、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東資格繼承等方面。
3.對(duì)董事、監(jiān)事 董事、監(jiān)事需遵守章程規(guī)定的任職資格、職責(zé)范圍、議事規(guī)則等，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。例如，董事的任期、董事會(huì)的議事方式等通常由章程規(guī)定。 4.對(duì)高級(jí)管理人員 高級(jí)管理人員（如經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）需遵守章程規(guī)定的聘任程序、職責(zé)權(quán)限，不得違反章程損害公司利益。章程可對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬、職權(quán)范圍等作出具體規(guī)定。 注意：公司章程一般不直接約束公司普通員工，員工行為主要受勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度約束。但在涉及公司治理的關(guān)鍵事項(xiàng)（如董事、監(jiān)事、高管的職責(zé)）時(shí)，章程的規(guī)定具有明確的法律效力。 |
