工資薪金，簡單來說，就是指個人因任職或者受雇而取得的報酬。它是勞動者向用人單位提供勞動后，用人單位依據(jù)勞動合同、聘用協(xié)議或法律法規(guī)規(guī)定，以貨幣或非貨幣形式支付給勞動者的各種形式的勞動報酬。

核心特征：

1. 基于雇傭關系： 這是工資薪金最根本的特征。支付方（雇主）與取得方（員工）之間存在勞動合同或事實上的雇傭關系。
2. 勞動的對價： 是員工提供勞動服務的回報。
3. 支付方的義務： 是雇主依法或依約必須承擔的成本費用。

工資薪金包含的項目（根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》等相關規(guī)定）：

工資、薪金所得的范圍非常廣泛，幾乎涵蓋了因雇傭關系取得的所有形式的報酬，主要包括以下內容：

1. 基本工資/固定工資： 根據(jù)崗位、職級、技能等確定的固定月薪、年薪等。
2. 計時工資： 按工作時間（小時、日、周）支付的工資。
3. 計件工資： 按完成的工作量或產(chǎn)品數(shù)量支付的工資。
4. 獎金：

   • 績效獎金： 與個人或團隊業(yè)績掛鉤的獎金。
   • 年終獎： 年度結束后發(fā)放的獎金。
   • 全勤獎： 對全勤員工的獎勵。
   • 季度獎、半年獎： 定期或不定期發(fā)放的各類獎金。
   • 銷售提成/傭金： 銷售人員根據(jù)銷售額或業(yè)績按比例提取的收入。
5. 津貼和補貼：

   • 崗位津貼： 因擔任特定崗位（如班組長、主管）而獲得的補貼。
   • 技術津貼： 對擁有特定技能或職稱的補貼。
   • 工齡津貼： 根據(jù)工作年限發(fā)放的補貼。
   • 住房補貼/房補： 為員工解決住房問題提供的現(xiàn)金補貼。
   • 交通補貼/車補： 為員工上下班交通提供的補貼。
   • 通訊補貼： 為工作通訊需要提供的補貼。
   • 伙食補貼/餐補： 為員工工作餐提供的補貼。
   • 高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼： 在特殊工作環(huán)境下提供的補貼。
   • 地區(qū)津貼： 在特定地區(qū)（如邊遠艱苦地區(qū)）工作發(fā)放的補貼。
   • 其他補貼： 如書報費、洗理費等（需注意部分補貼有免稅標準）。
6. 加班加點工資： 在法定工作時間外工作所獲得的額外報酬。
7. 與任職或者受雇有關的其他所得：

   • 非貨幣性福利： 用人單位以實物、有價證券等形式支付的與任職受雇相關的福利。例如：

     • 單位發(fā)放的購物卡、消費卡、代金券等。
     • 單位免費或低價提供的住房、汽車、電器等實物。
     • 單位組織員工免費或低價旅游。
     • 單位直接為員工支付的房租、水電費、保險費、子女教育費、私人用車費用等（除非有明確規(guī)定屬于免稅的集體福利）。
   • 股票期權、限制性股票、股權獎勵等股權激勵： 員工因任職受雇而獲得的公司股權激勵計劃收益（通常在行權或解禁時按規(guī)定計入工資薪金所得）。
   • 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（一次性補償收入）： 超過當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額的部分，需按規(guī)定征稅。
   • 內部退養(yǎng)人員取得的一次性收入及按月發(fā)放的生活費。
   • 提前退休人員取得的一次性補貼收入。
   • 實行年薪制和績效工資的單位兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
   • 單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工的差價部分。
   • 單位發(fā)放的各種名目的現(xiàn)金、實物、有價證券等福利（除非有明確的國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅政策）。

重要區(qū)分：

• 工資薪金 vs 勞務報酬： 工資薪金基于雇傭關系（簽訂勞動合同/形成事實勞動關系）。勞務報酬則是個人獨立從事非雇傭的各種勞務所取得的所得（如設計、咨詢、講學、翻譯、演出、技術服務等）。兩者的計稅方法和稅率不同。
• 免稅項目： 并非所有單位發(fā)放的現(xiàn)金或實物都計入應稅工資薪金。例如，按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的差旅費津貼、誤餐補助（在標準內）、生育津貼、撫恤金、救濟金等是免稅的。但需要注意，超標準的補貼或變相發(fā)放的福利可能仍需計入應稅所得。

總結：

工資薪金是一個綜合性的概念，它涵蓋了個人因在單位任職受雇而獲得的所有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式的經(jīng)濟利益。其核心在于支付的基礎是雇傭關系的存在。在計算個人所得稅時，需要將所有這些項目（扣除稅法允許扣除的部分，如“三險一金”個人部分、專項附加扣除等）加總起來作為應納稅所得額。