其實勞務外包并不是一種用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務外包外面的人力資源公司來完成，那么勞務外包是臨時工嗎？接下來代理注冊上海公司網(wǎng)小編就來為大家解答。
一、勞務外包是臨時工嗎 這個需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務的具體情況來確定。 比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。 同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。 綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務形式來決定的。 二、勞務外包有哪些作用 1、員工的錄用及調(diào)檔； 2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移； 3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失； 4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及； 勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。 |
