勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、使用的法律不同：

勞務(wù)派遣遵循的是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包遵循的是合同法。

2、合同簽署期限不同

勞務(wù)派遣合同簽訂必須為兩年或者兩年以上;勞務(wù)外包合同簽訂期限比較靈活，不受時(shí)間限制。

3、勞動(dòng)關(guān)系不同

勞務(wù)派遣員工與外包供應(yīng)商是名義上的雇傭關(guān)系，與客戶方為實(shí)際用工關(guān)系，外包供應(yīng)商只承擔(dān)名義上的雇主責(zé)任;勞務(wù)外包員工與外部供應(yīng)商建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與客戶只是服務(wù)關(guān)系，員工勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題只與外部供應(yīng)商有關(guān)聯(lián)。

4、用工限制不同

企業(yè)需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的勞務(wù)派遣工不得超過(guò)用工總量的10%，且只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;而勞務(wù)外包則沒有限制。

5、服務(wù)資質(zhì)不同

勞務(wù)派遣公司必須具備專業(yè)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)外包除特殊行業(yè)之外，沒有明確的資質(zhì)要求。

6、招聘職能不同

勞務(wù)派遣這種用工方式員工由客戶方負(fù)責(zé)招聘，占用了客戶人力資源部大量的日常工作量，勞務(wù)外包這種用工方式則只需要負(fù)責(zé)常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了客戶在員工招聘方面時(shí)間及人力的投入。

7、用工風(fēng)險(xiǎn)不同

勞務(wù)派遣這種用工方式客戶方須承擔(dān)實(shí)際用工的連帶責(zé)任，并且在發(fā)生法律糾紛后對(duì)于客戶企業(yè)的聲譽(yù)容易產(chǎn)生較大影響;而勞務(wù)外包這種用工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由外包供應(yīng)商負(fù)責(zé)的，包括但不限于不勝任退回、女工三期、醫(yī)療期、工傷期等，極大的降低了客戶企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

8、管理職能不同

勞務(wù)派遣承擔(dān)派遣員工的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系保障服務(wù)，勞務(wù)外包則承擔(dān)全部及部分管理職能。

9、開具發(fā)票類型不同

勞務(wù)派遣開具的是差額計(jì)稅;勞務(wù)外包開具的則是全額服務(wù)費(fèi)。

以上是玖邀開業(yè)小編整理的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別（如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？）相關(guān)知識(shí)，相信大家通過(guò)以上知識(shí)都已經(jīng)對(duì)此有了大致的了解，如果您還遇到什么問(wèn)題，歡迎咨詢?cè)诰�客服。