分配率是什么 分配率是我們平時提到的比較多的詞語，并且涉及到分配率的主要有勞動分配率和成本分配率這兩類。 勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤、勞動者收入等四部分組成。 其計算公式為：勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額×100% 它是集中反映企業(yè)人工成本投入產出水平的指標，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標。 勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。 同一企業(yè)在不同年度勞動分配率比較，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。勞動分配率指標一般只能在同行業(yè)不同企業(yè)之間進行分析比較，或對同一企業(yè)的不同時期進行比較。
擴展資料： 分配率的運用： 根據勞動分配率推算人事費總額，勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%。 所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎。 關于企業(yè)勞動分配率的情況，可以從資產負債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費用、折舊費用和保留盈余四部分）。 然后得出勞動分配率。也就是說，企業(yè)只要支付這個比率的人事費總額或工資總額，即可順利運行。如果大企業(yè)的勞動分配率達到48%左右，中小企業(yè)的勞動分配率達到61%左右。 企業(yè)就需要警覺，檢討本企業(yè)的經營狀況。勞動分配率比率過高則表示兩種情形：一是相對附加價值生產性而言，人事費用過高。二是人事費用若僅達一般水平，則表明附加價值過少。 一種比較理想的狀況是，勞動分配率大致保持不變，而分子上的人事費用或人均人事費用與分母上的附加價值或人均附加價值同時提高。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于分配率是什么的內容，希望對您有所幫助。 |
