勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別 勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人 單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。只是在實踐中有的用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，但是只要雙方 履行是勞動關系中的權利義務，同樣屬于勞動關系。 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 3、主體資格不同。 勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質及其關系不同。 勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等 5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。 事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承 擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給 第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關。 6、合同內(nèi)容受國家干預程度不同。 勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務合同受國家干預程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。 7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。 勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。而勞務合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權利義務的依據(jù)。 8、勞動力的支配權不同。 在勞動關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關系;在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。 9、參與經(jīng)營管理的權利不同。 作為勞動關系中的職工，有權通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、 生活福利、勞動保護和保險等事項行使批準、提議或發(fā)表意見等權力。但是，作為勞務合同關系中的勞務提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權力，無權干 涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
