一、勞務派遣業(yè)務注冊資本是多少 最少需要兩百萬元的公司注冊資金，具體如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務
二、擴展資料： 1、勞務派遣公司需要簽合同的時長： 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 2、勞務派遣公司的義務： 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 3、違反勞務派遣規(guī)定的懲罰： 《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 相關(guān)的勞務派遣公司在派遣勞動者時，應積極的派監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保這類勞動者的合法權(quán)益和人身安全。對這類勞動者的勞動保護實施，一旦出現(xiàn)傷害事故的，派遣公司應積極的對這類員工進行救治，確保勞動者的人身安全。 |
