靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢(shì)?接下來代辦上海公司網(wǎng)小編就為大家介紹一下。 一、什么是靈活用工? 靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)? 彈性工時(shí)——靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制 薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本 職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率 數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本 靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保。 靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)也被凸顯了出來，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的勞動(dòng)性所得的名目。 |
